Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind. Home 187 Artikel 187 Mitarbeiter Aktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen In der Regel müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl an Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedRomania - Einkommensteuer Rumänien - Einkommensteuer Steuererklärungen und Compliance Wann sind Steuererklärungen fällig Das ist, was ist die Steuererklärung fällig Datum Jährliche Steuererklärungen sind bis zum 25. Mai jedes Jahres für das Vorjahr fällig. In bestimmten Fällen, wie z. B. für Arbeitseinkommen aus nicht rumänischen Arbeitgebern, sind Steuererklärungen monatlich bis zum 25. eines jeden Monats für den Vormonat fällig. Was ist das Steuerjahresende Was sind die Compliance-Anforderungen für Steuererklärungen in Rumänien Einwohner und Gebietsfremde rumänische Arbeitgeber sind verpflichtet, die Steuer an der Quelle auf Gehälter zu zahlen, die an Mitarbeiter in ihrer Gehaltsabrechnung gezahlt werden, und diese Steuer an die rumänische Regierung zu zahlen monatlich. Im Falle von Aufträgen hat der rumänische Arbeitgeber jedoch nicht mehr die Verpflichtung, die rumänische Einkommensteuer von der rumänischen Regierung zurückzuhalten und zu zahlen, sofern die betreffende Person einem Land zugewiesen wird, mit dem Rumänien ein DTT geschlossen hat und das Individuum anwesend ist In diesem Land für einen längeren Zeitraum als der in der DTT genannten Zeitraum. Beachten Sie, dass, obwohl keine rumänische Einkommensteuer im Laufe des Jahres bezahlt wird, am Ende des Jahres eine Regularisierung der Einkommensteuer erfolgen sollte und es ist die Einzelpersonen verpflichtet, eine jährliche Steuererklärung in dieser Hinsicht einzureichen. Die rumänischen Einwohner (außer für nicht-rumänische Personen, die die Ein-Jahres-Regel befreien), die Mieteinnahmen in Fremdwährung, Einkommen aus selbständiger Arbeit, Kapitalgewinne aus dem Verkauf von Wertpapieren oder Einkommen aus Rechten an geistigem Eigentum ableiten, müssen eine jährliche Steuererklärung abgeben 25. Mai eines jeden Jahres für das Vorjahr. Personen, die eine steuerpflichtige Vergütung von einer nicht-rumänischen Lohn - und Gehaltsabrechnung erhalten, werden ab dem Zeitpunkt ihres Eintreffens in Rumänien unabhängig von der Aufenthaltsdauer in Rumänien besteuert, sofern sie keinen Anspruch auf Schutz nach dem betreffenden Steuervertrag haben. Was die soziale Sicherheit angeht, sollten die Sozialversicherungsbeiträge in Rumänien fällig sein, ist es die Pflicht der Arbeitgeber, die rumänischen Sozialbeiträge zu berechnen, zurückzuhalten und zu zahlen. In diesem Zusammenhang muss sich der nicht-rumänische Arbeitgeber für die Zwecke der sozialen Sicherheit in Rumänien registrieren lassen. Alternativ kann die Person die Verantwortung für die Erklärung und Entrichtung der rumänischen Sozialversicherungsbeiträge übernehmen, die auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber beruht. Eine informative Erklärung muss von der rumänischen Gesellschaft eingereicht werden, in der das Individuum in Rumänien innerhalb von 15 Tagen nach Beginn seiner Tätigkeit tätig ist. Der nicht-rumänische Arbeitgeber hat auch die Pflicht, bei den Arbeitsbehörden in Rumänien spätestens am ersten Tag der Tätigkeit in Rumänien ein informatives Formular einzureichen. Was sind die laufenden Einkommensteuersätze für Gebietsansässige und Gebietsfremde in Rumänien Aufenthaltsbestimmungen Für die Zwecke der Besteuerung, wie ist eine natürliche Person als Wohnsitz in Rumänien definiert Eine natürliche Person gilt als rumänischer Steuerpflichtiger, wenn er mindestens einen der folgenden Punkte trifft Voraussetzungen: Das Individuum hat seinen Wohnsitz in Rumänien, das Individuum hat seinen eigenen Lebensraum in Rumänien, das Individuum ist in Rumänien für einen Zeitraum von mehr als 183 Tagen während eines Zwölfmonatszeitraums, der im entsprechenden Kalenderjahr enden wird, gegenwärtig. Es gibt Ausnahmen von dieser Regel für rumänische Staatsbürger, die außerhalb Rumäniens als Angestellte der rumänischen Regierung arbeiten und rumänische Staatsangehörige bleiben, unabhängig davon, ob sie die oben genannten Bedingungen erfüllen oder nicht, sowie für nicht rumänische Staatsangehörige, die in Rumänien als Arbeitnehmer tätig sind Von ausländischen Regierungen, die nicht als rumänische Steuerinländer behandelt werden, unabhängig davon, ob sie die oben genannten Bedingungen erfüllen oder nicht. Darüber hinaus sind nicht-rumänische Staatsbürger in Rumänien nur in ihrem ersten Jahr, in dem sie die Aufenthaltsbedingungen erfüllen, der rumänischen Steuer unterworfen, aber wenn sie im zweiten Jahr noch die Voraussetzungen erfüllen, sind sie nach rumänischem Einkommen verantwortlich (Abgesehen von der Erteilung eines Steuerbescheids aus einem Land, mit dem Rumänien einen Vertrag zur Vermeidung der Doppelbesteuerung geschlossen hat). Rumänien verfügt über ein umfangreiches Netz von Doppelbesteuerungsabkommen, die die Umstände bestimmen, unter denen nicht rumänische Personen als rumänische Steuerinländer behandelt werden. Kann ein Einzelner nachweisen, dass er während seiner Amtszeit nach Rumänien in einem anderen Staat steuerbegünstigt bleibt, mit dem Rumänien einen Steuerabkommen geschlossen hat, dann werden die Bestimmungen des Vertrages Vorrang haben. Alle Personen, die mehr als 183 Tage in Rumänien innerhalb eines Zwölfmonatszeitraums in dem betreffenden Wirtschaftsjahr verbringen, müssen spätestens 30 Tage nach Ablauf des 183-Tage-Zeitraums einen speziellen Fragebogen zusammen mit relevanten Unterlagen einreichen. Innerhalb von 30 Tagen nach Einreichung dieses Formulars wird die Steuerbehörde die Einzelperson darüber informieren, ob heshe in Rumänien volle Steuerpflicht hat oder ob sie nur auf Einkommen aus Rumänien besteuert wird. Gibt es, eine de minimus Anzahl der Tage Regel, wenn es um Residency Start-und Enddatum kommt, zum Beispiel kann ein Steuerzahler zurückkehren, um das Gastland für mehr als 10 Tage nach ihrer Zuweisung ist vorbei und sie repatriieren. Siehe oben. Was passiert, wenn der Rechtsnachfolger das Land betritt, bevor seine Zuweisung beginnt Eine rumänische Steuerpflicht kann auch für Zeiträume vor der Abtretung auftreten, wenn die Person in Rumänien Arbeit leistet. Der Zeitraum, der im Land vor der Abtretung ausgegeben wird, wird auch bei der Festlegung der 183-Tage-Präsenz in Rumänien berücksichtigt. Kündigung des Wohnsitzes Gibt es bei der Abreise nach Rumänien steuerliche Einhaltungspflichten? Nach der Beendigung des Aufenthalts in Rumänien sollte eine Einzelperson die Steuerbehörde benachrichtigen. Ein Fragebogen muss mindestens 30 Tage vor dem Verlassen des Landes bei den Behörden eingereicht werden. Innerhalb von 15 Tagen nach Eingang der Einreichung der Steuerbehörden wird die Einzelperson darüber informieren, ob sie in Rumänien voll steuerpflichtig bleiben wird und auch, ob heshe wird aus den Steueraufzeichnungen entfernt gehalten werden. Auch das rumänische Unternehmen, in dem das Individuum in Rumänien tätig ist, muss innerhalb von 15 Tagen ab dem Ende der Einzelaktivität in Rumänien eine informative Erklärung am Ende der Einzelzuweisung einreichen. Was passiert, wenn der Antragsteller für eine Reise zurückkehrt, nachdem der Aufenthalt beendet ist? Jede Zeit, die in Rumänien verbracht wird, wird bei der Festlegung der 183-Tage-Präsenz in Rumänien berücksichtigt, unabhängig davon, ob die Person eine formale Zuweisung an Rumänien hat oder nicht. Wenn die Person Arbeit in Rumänien ausführt, dann könnte die Person in Rumänien steuerpflichtig sein. Kommunikation zwischen Einwanderungs - und Steuerbehörden Die Einwanderungsbehörden in Rumänien informieren die örtlichen Steuerbehörden darüber, wann eine Person Rumänien betritt oder verlässt. Beachten Sie, dass derzeit die rumänischen Einwanderungsbehörden jedem nicht-rumänischen Staatsangehörigen, der eine Zulassungsbescheinigung beantragt, eine persönliche Nummer aushändigen Oder Aufenthaltserlaubnis, und die gleiche Nummer wird auch für steuerliche Zwecke verwendet, als eine persönliche Steuernummer des Einzelnen. Derzeit gibt es keine automatische Übermittlung von Informationen zwischen der Einwanderung und Steuerbehörden. Die Steuerbehörden können jedoch Informationen von den Einwanderungsbehörden anfordern, um die Anzahl der Tage zu ermitteln, die eine Person in Rumänien verbracht hat. Einreichungsvoraussetzungen Wird ein Anmelder eine Anmeldepflicht im Aufnahmestaat haben, nachdem sie das Land verlassen haben und eine Heimatrepatriierung einreichen kann, wenn die Person Einkünfte aus Rumänien bezieht oder wenn die Person als rumänischer Steuerpflichtiger qualifiziert und Einkünfte erzielt, die steuerpflichtig sind Rumänien. Wirtschaftlicher Arbeitgeberansatz Haben die Steuerbehörden in Rumänien den wirtschaftlichen Arbeitgeberansatz 1 zur Auslegung von Artikel 15 des OECD - Vertrags angenommen? Wenn nein, sind die Steuerbehörden in Rumänien angesichts der Annahme dieser Interpretation des wirtschaftlichen Arbeitgebers in der Zukunft nicht viel zu tun Die Steuerverwaltungen, die das wirtschaftliche Arbeitgeberkonzept anwenden, erlauben jedoch die geltenden Rechtsvorschriften den Steuerbehörden, das Konzept zu nutzen. De minimus Anzahl der Tage Gibt es eine de minimus Anzahl von Tagen 2, bevor die örtlichen Steuerbehörden den wirtschaftlichen Arbeitgeber Ansatz anwenden Wenn ja, was ist die de minimus Anzahl der Tage Arten der steuerpflichtigen Entschädigung Welche Kategorien unterliegen Einkommensteuer in allgemeinen Situationen In der Regel gelten alle Arten von Vergütungen und Leistungen, die ein Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit erhält, unabhängig davon, wo sie gezahlt oder erhalten werden, als steuerpflichtig, es sei denn, diese sind nach rumänischem Steuerrecht ausdrücklich freigestellt. Typische Posten eines Auslandsvertretungspakets, die nachstehend aufgeführt sind, sind, sofern nicht anders angegeben, voll steuerpflichtig: Lebenshaltungskosten Prämienzuschläge für Arbeit in Rumänien in bar und in Sachleistungen. Steuerfreies Einkommen Gibt es in Rumänien steuerfreie Einkommensbereiche, so geben Sie bitte eine allgemeine Definition dieser Bereiche an. Das befreite Einkommen schließt die folgenden ein (wenn auch bestimmte Bedingungen erfüllt sein müssen): Erwerbseinkommen, das von nicht rumänischen Arbeitgebern für Tätigkeiten außerhalb Rumäniens erbracht wird, es sei denn, diese Einkünfte werden von oder im Auftrag eines rumänischen Arbeitgebers getragen, der von Arbeitgebern für ihre Arbeitnehmer getragen wird (Auf gewissen Grenzen), Reise - und Wohnkosten, wenn nachgewiesen werden kann, dass es sich um geschäftsbezogene Umzugsvergütungen handelt, die sich auf bewegliche Ausgaben des ausländischen Rechtsnachfolgers und seiner Familienangehörigen beziehen Sowie die Beförderung der Haus - haltsgegenstände an den Ort seiner Zuweisungsrückerstattung gewährten Darlehen, die zinsfrei oder mit Zinsen, die unter dem Marktzinssatz liegen, gewährt werden, nicht auf der Ebene der Arbeitnehmerbeiträge zur freiwilligen Altersrente steuerpflichtig sind Bis zu EUR 400 pro Jahr. Expatriierte Zugeständnisse Gibt es Zugeständnisse für Expatriates in Rumänien Nicht rumänische Staatsangehörige sind in Rumänien nur in Rumänien steuerpflichtig, wenn sie die Voraussetzungen des innerstaatlichen Rechts erfüllen, um als rumänische Steuern behandelt zu werden Einwohner. Doch ab dem zweiten Jahr der Anwesenheit in Rumänien, wenn die Einzelpersonen die Aufenthaltsbedingungen erfüllen, würden sie der rumänischen Einkommensteuer auf ihr weltweites Einkommen haften. Gehalt, das aus der Arbeit im Ausland erwirtschaftet wird Gehälter, das aus in Rumänien ansässigen Arbeitnehmern im Ausland erwirtschaftet wird Wenn ja, wie in Rumänien erbrachte Vergütungen von rumänischen Steuerinhabern für in Rumänien geleistete Arbeit nicht steuerpflichtig sind, sofern die Vergütung nicht von oder im Namen eines in Rumänien ansässigen Personals gezahlt wird Arbeitgeber und die Vergütung wird nicht von einer ständigen Niederlassung in Rumänien des nicht-rumänischen Arbeitgebers getragen. Das Beschäftigungseinkommen aus der Arbeit im Ausland durch in Rumänien ansässige natürliche Personen ist in Rumänien nicht steuerpflichtig, es sei denn, es handelt sich um Arbeiten in Rumänien. Besteuerung von Kapitalerträgen und Kapitalgewinnen Werden Kapitalerträge und Kapitalerträge in Rumänien besteuert Wenn ja, wie Resident Einzelpersonen steuerpflichtig auf Kapitalerträge und Kapitalgewinne sind. Siehe unten detaillierte Informationen über die geltenden Steuersätze auf verschiedene Arten von Einkommen. Nichtansässige Personen haften auch für Kapitalerträge auf Kapitalerträge, sofern diese Einkünfte als rumänisches Einkommen gelten. Die anwendbaren Steuersätze für Einkünfte, die von Gebietsfremden abgeleitet werden, entsprechen den Steuersätzen, die für gebietsansässige natürliche Personen gelten. Einzelpersonen, die Steuerinländer von Ländern sind, die Steuerabkommen mit Rumänien geschlossen haben, können potenziell einen Vertrag Erleichterung erhalten, um diese Steuern zu verringern. Dividenden, Zinsen und Mieteinnahmen Im Allgemeinen unterliegen Zinsen und Dividenden einem Steuersatz von 16 Prozent. Rumänische Gebietsansässige, die Zinsen oder Dividenden an Personen (Gebietsansässige oder Gebietsfremde) zahlen, sind verpflichtet, Steuern einzuziehen. Grundsätzlich unterliegen Kapitalgewinne aus dem Verkauf von Aktien einem Steuersatz von 16 Prozent. Mieteinnahmen unterliegen einem 16-prozentigen Mehrwertsteuersatz, ein 25-prozentiger fiktiver Abzug steht zur Verfügung. Gewinne aus Aktienoptionsüberschüssen Nach dem rumänischen Steuerrecht sind Mitarbeiter, die Einkünfte aus Aktienoptionsplänen nach rumänischem Recht qualifizieren, zum Zeitpunkt der Gewährung oder zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen nicht steuerpflichtig. Bei Veräußerung der zugrunde liegenden Aktien leiten Einzelpersonen Kapitalgewinne ab, die der Kapitalertragsteuer unterliegen. Das zu versteuernde Einkommen wird als Differenz zwischen Verkaufserlös und Ausübungspreis, abzüglich Maklergebühren ermittelt. Fremdwährungsgewinne und - verluste Erträge aus Devisentermingeschäften (wie Devisentermingeschäfte, Devisen - und Zinsswaps und Optionen) unterliegen einem Steuersatz von 16 Prozent. Verluste aus solchen Geschäften können mit ähnlichen Gewinnen verrechnet werden. Hauptgewinne und - verluste Der Ertrag aus dem Verkauf von Liegenschaften unterliegt regressiven Steuersätzen zwischen 3 Prozent oder 1 Prozent (Kosten können nicht abgezogen werden). Der anwendbare Satz hängt von dem Wert der Eigenschaft und ob die Eigenschaft für weniger oder mehr als drei Jahre gehalten wird. Kapitalverluste Kapitalverluste aus dem Verkauf von Anteilen an börsennotierten Gesellschaften können von ähnlichen Gewinnen abgezogen werden. Jährliche Kapitalverluste können für die folgenden 7 Jahre vorgetragen werden, sofern sie mündlich erklärt werden. Persönliche Gebrauchsgegenstände Veräußerungsgewinne aus dem Verkauf von persönlichen Sachen sind nicht steuerpflichtig, ausgenommen sind Erlöse aus dem Verkauf von Liegenschaften, obwohl bestimmte Befreiungen möglich sind. Geschenke sind nicht steuerpflichtig. Auch Geschenke aus Immobilieneigentum können steuerpflichtig sein, es sei denn, das Geschenk ist zwischen Verwandten bis zum dritten Grad oder zwischen Ehegatten. Zusätzliche Kapitalertragsteuer (CGT) - Ausnahmen und Ausnahmen Gibt es in Rumänien zusätzliche Kapitalertragsteuerfragen (CGT)? Wenn ja, bitte diskutieren Gibt es Kapitalertragsteuerausnahmen in Rumänien? Falls ja, erläutern Sie bitte. Keine Steuern werden bei Eigentumsübertragung fällig Immobilien aufgrund besonderer Rückgabegesetze, Gaben zwischen Verwandten oder Erbschaft, wenn das Erbrecht innerhalb von zwei Jahren nach dem Tod des Vorgängers abgeschlossen ist. Wenn das Erbrecht nicht innerhalb von zwei Jahren abgeschlossen ist, wird eine 1-prozentige Steuer auf den Wert der Erbschaft angewendet. Vor-CGT-Vermögenswerte Veräußerung und Erwerb Sacheinlagen des Grundkapitals, bestehend aus Liegenschaften, gelten als Abgänge dieser Liegenschaften und unterliegen damit regressiven Steuersätzen zwischen 3% und 1% des Wertes des Grundkapitals (Die Kosten können nicht abgezogen werden), je nach dem Wert der Immobilie und dem Zeitraum, für den das Eigentum gehört. Allgemeine Abzüge vom Einkommen Was sind die allgemeinen Abzüge von Einkommen, die in Rumänien gewährt werden Für die Erwerbstätigkeit wird den rumänischen Steuerinhabern ein persönlicher Abzug gewährt (nicht-rumänische Staatsangehörige erhalten solche Zulagen erst, nachdem sie auf ihrem weltweiten Einkommen steuerpflichtig sind) Auf der Ebene der einzelnen monatlichen Bruttoeinkommen und die Anzahl der abhängigen Personen. Der Arbeitnehmerbeitrag zu freiwilligen Altersvorsorgeplänen ist für Einkommensteuerzwecke bis zu EUR 400 pro Jahr abzugsfähig. Steuerrückerstattungsverfahren Was sind die von den Arbeitgebern in Rumänien allgemein angewandten Steuerrückerstattungsverfahren? Der Bruttozeitwert des laufenden Monats ist die übliche Methode, die vom Arbeitgeber gezahlten Steuererstattungen anzuerkennen (siehe Glossar zur Erläuterung der Begriffe). Die Erstattung des laufenden Jahres und ein Jahr Rollover-Methoden könnten auch in einigen Fällen akzeptabel sein. Loanbonus-Vereinbarungen können auch als Methode für Steuererstattungen verwendet werden, die vom Arbeitgeber gezahlt werden. Berechnung von SchätzungenVorauszahlungen mit SchuldverschreibungenWie werden Schätzungen mit Steuerabzug in Rumänien gehandelt Zum Beispiel Pay-as-you-verdienen (PAYE), Pay-as-you-go (PAYG), und so weiter. Pay-as-you-go (PAYG) Zurückbehaltungen Das Arbeitsentgelt der rumänischen Arbeitgeber unterliegt monatlichen Einkünften (PAYG-Quellensteuer). Das Arbeitsentgelt der nicht-rumänischen Arbeitgeber muss monatlich vom einzelnen Steuerpflichtigen deklariert werden. Wann gibt es Schätzungen mit Steuerabzug in Rumänien zum Beispiel: monatlich, jährlich, beides und so weiter. Für Arbeitseinkommen muss die Steuer monatlich bis zum 25. eines jeden Monats für den Vormonat einbehalten und bezahlt werden. Für Einkünfte aus selbständiger Erwerbstätigkeit oder Mieteinnahmen sollten die Zahlungen auf vierteljährlicher Basis vom einzelnen Steuerpflichtigen geleistet werden. Entlastung für ausländische Steuern Gibt es eine Entlastung für ausländische Steuern in Rumänien Zum Beispiel, eine ausländische Steuergutschrift (FTC) - System, Doppelbesteuerungsabkommen, und so weiter Basierend auf den Bestimmungen der Doppelbesteuerungsabkommen von Rumänien mit anderen Ländern abgeschlossen, als gut Wenn rumänische Steuerinländer in einem Land, in dem Rumänien einen Steuerabkommen abgeschlossen hat, steuerpflichtig sind, dann wird jedem einzelnen eine Steuergutschrift oder eine Steuerbefreiung vom rumänischen Staat gewährt. Die Gutschrift wird auf der Höhe der im Ausland bezahlten Steuer gewährt, darf aber die in Rumänien fällige Steuer nicht übersteigen. Beachten Sie, dass nicht-rumänische Staatsangehörige, die die Bedingungen erfüllen, die als rumänische Steuerinländer zu behandeln sind, keine Steuergutschriften für Steuern gewährt werden, die außerhalb Rumäniens bis zum zweiten Jahr ihres Wohnsitzes in Rumänien gezahlt werden (dh, wenn sie der rumänischen Steuer auf ihre weltweite Haftung unterliegen Einkommen). Allgemeine Steuergutschriften Was sind die allgemeinen Steuergutschriften, die in Rumänien beansprucht werden können? Mustersteuerberechnung Diese Berechnung 3 geht von einem verheirateten Steuerpflichtigen aus, der in Rumänien ansässig ist und zwei Kinder hat, deren dreijährige Amtszeit am 1. Januar 2013 beginnt und am 31. Dezember 2015 endet. Das Grundgehalt der Steuerzahler beträgt USD 100.000 und die Berechnung umfasst drei Jahre. Unterbringungskosten, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer während einer Geschäftsreise oder Zuteilung gewährt, gelten nicht als steuerpflichtiges Einkommen auf der Ebene des Arbeitnehmers. Die Verwendung von Firmenwagen durch ihre Mitarbeiter zu persönlichen Zwecken als Sachleistungen angesehen werden und als steuerpflichtiges Einkommen auf der Ebene der Arbeitnehmer behandelt werden sollte. Da wir jedoch keine Informationen über die Zahl der gefahrenen Kilometer für persönliche Zwecke und die Zahl der gefahrenen Kilometer für geschäftliche Zwecke haben, haben wir eine persönliche Nutzung des Autos von 20 Prozent angenommen. Um den Wert der steuerpflichtigen Leistung zu bestimmen, werden 1,7 Prozent auf den Einstiegswert des Autos angewendet. Die Rückerstattung der Umzugskosten durch den Arbeitgeber aus geschäftlichen Gründen durch den Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer und nach dem Gesetz gewährten Tätigkeiten nicht als steuerpflichtiges Einkommen auf der Ebene des Einzelnen behandelt werden. Dass die nicht rumänischen Staatsbürger in Rumänien nur in ihrem ersten Jahr, in dem sie die Aufenthaltsbedingungen erfüllen, mit rumänischen Steuern bezahlen können und ab diesem zweiten Jahr die steuerliche Einkommensteuer der rumänischen Einkommensteuer unterliegen können Zertifikat aus einem Land, mit dem Rumänien einen Vertrag zur Vermeidung der Doppelbesteuerung geschlossen hat, nicht erhalten werden kann. Berechnung der Steuerschuld Fußnoten 1 Bestimmte Finanzbehörden verabschieden einen wirtschaftlichen Arbeitgeberansatz für die Auslegung von Artikel 15 des OECD-Mustervertrages, der sich mit dem Dependent Services-Artikel befasst. Zusammenfassend bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer weiterhin beschäftigt bleibt, wenn ein Arbeitnehmer für ein Unternehmen im Aufnahmestaat für einen Zeitraum von weniger als 183 Tagen im Geschäftsjahr (oder ein Kalenderjahr von 12 Monaten) beschäftigt ist Durch den Arbeitgeber des Herkunftslandes, aber die Lohn - und Gehaltskosten des Arbeitnehmers an die gastgebende Einrichtung zurückgezahlt werden, dann behandelt die Steuerbehörde des Gastlandes die gastgebende Einrichtung als den wirtschaftlichen Arbeitgeber und damit den Arbeitgeber für die Zwecke der Auslegung von Artikel 15. Die Entlastung nach Artikel 15 würde verweigert und der Arbeitnehmer im Aufnahmestaat einer Steuer unterliegen. 2 Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer körperlich bis zu 60 Tage im Land ansässig sein, bevor die Steuerbehörden den wirtschaftlichen Arbeitgeberansatz anwenden. 3 Beispielrechnung, die von KPMG, dem rumänischen Mitgliedsunternehmen KPMG International, auf der Grundlage der rumänischen Abgabenordnung, Gesetz Nr. 5712003 in Kraft seit 1. Januar 2004. 2017 KPMG Tax SRL, eine rumänische Gesellschaft mit beschränkter Haftung und Mitglied des KPMG-Netzwerks unabhängiger Mitgliedsunternehmen der KPMG International Cooperative (KPMG International), einem schweizerischen Unternehmen. Alle Rechte vorbehalten.
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